Qui sommes-nous ?

Nos engagements RSE

Pour les hommes et les femmes de l’entreprise

Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2022 au titre des données 2021 :

INDICATEUR NOTE MANEXI
Ecart de rémunération 40/40
Ecart de taux d’augmentation  35/35
Retour de congé maternité Pas d’indicateur pour 2021
Hautes rémunérations 5/10

 

Améliorer le bien-être de nos collaborateurs

Pour nos clients

  • Améliorer la satisfaction de nos clients

    Objectif : 92% de recommandation Résultat : 98%

  • Innover et développer nos expertises pour répondre aux attentes du marché

    Objectif : 2% de notre CA réalisé sur de nouvelles prestations Résultat : 3%

  • Faire référence en matière d’efficacité opérationnelle

    Objectif : 75% de l’activité engagée dans une démarche de type « LEAN » Résultat : 58%

98% de satisfaction client

Pour l'environnement

  • Réduire notre empreinte environnementale

    Objectif : Faire un bilan carbone de MANEXI Résultat : Effectué en 2018

  • Faire de nos collaborateurs des acteurs du développement durable

    Objectif : 1 action collective concrète menée en dehors de l’entreprise Résultat : 0

Tous acteurs de l’environnement

Pour un développement durable de l'entreprise

  • Promouvoir une gestion éthique et responsable de nos activités

    Objectif : 0 écarts reportés par nos clients et nos collaborateurs Résultat : 0

  • Impliquer les salariés dans la stratégie de l’entreprise

    Objectif : 80% des salariés impliqués dans notre démarche d’innovation collaborative « La Fabrique » Résultat : 70%

  • Développer la notoriété de MANEXI

    Objectif : 5% CA réalisé auprès de nouveaux clients Résultat : 10%

  • Travailler avec des partenaires partageant nos valeurs

    Objectif : 50% de prestataires avec des actions en accord avec notre politique RSE Résultat : 60%

Impliquer les salariés dans la stratégie de l’entreprise

Notre rapport RSE
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